OBLIGACIONES QUE TIENE UN EMPLEADOR PARA CON SU EMPLEADO

               OBLIGACIONES QUE TIENE UN EMPLEADOR PARA  SU EMPLEADO 

               

¿Es empleador? ¿Sabe cuáles son sus obligaciones laborales frente a sus trabajadores? Es importante que las conozca en detalle para evitar ser sancionado por incumplir las mismas, por esta razón,  como empresa digital innovadora en el segmento legal explicará algunos aspectos que debe tener en cuenta para tener un vínculo laboral con su trabajador sano y conforme a la ley.
Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes (empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera  obligaciones

 1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y los demás que se generen)

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL y caja de compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe se función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un accidente laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
                                   

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por ejemplo viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad laboral.

     

            El empleador tiene derecho a:

• Emplear al trabajador.
• Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.
• Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.
  El empleador tiene la obligación de:
   
• Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
• Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
• Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
• Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.

• Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional  

 

 

Bibliografia:
http://www.infopankki.fi/es/vida-en-finlandia/trabajo-y-empresa/derechos-y-obligaciones-del-empleador
http://www.andi.com.co/es/GAI/GuiInv/VisEst/MLSS/Paginas/OblEmp.aspx

https://www.youtube.com/watch?v=4IVKfAb2UM8